理性看待“学历内卷”

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近日，山东大学学生宿舍管理服务中心新录用了两名工作人员，而根据拟聘用人员公示可以看到，这两名工作人员都具有研究生学历，这件事在网上引发了热议，不少网友表示：这真是大材小用，人才浪费。

这几年，类似的情况并不少见。比如浙大学生应聘驱鸟员、清北毕业生应聘小学老师、名校硕士应聘街道办干事、本科生送外卖等等。这算不算“学历内卷”？湖北省社会科学院经济研究所助理研究员邓沛琦在《热点里的价值观》发表观点：

学历内卷的出现有其客观原因，我们应该理性解读

所谓“学历内卷”，其实是有它客观原因的，一方面民众越来越重视高等教育以及高校扩招，本科录取量出现爆发式增长，入职门槛当然也会水涨船高，就业竞争压力增加也很正常；另一方面大量本科生继续深造，也大大增加了高学历人才的数量，从而出现部分行业高学历人才供大于求的局面。

至于社会上开始出现“学历无用论”“大材小用”“高学历低收入”等说法，我认为有失偏颇。首先，社会是在不断发展的，社会对人才需求也是不停变化的，高校人才输出和社会对人才需求存在落差是暂时现象；另一方面，三年疫情也确实让不少企业的发展遭到前所未有的阻力，岗位数量出现萎缩，这也是不争的事实，但随着我国经济快速复苏，情况正在好转，我们不能只盯着眼前的困难，应该用发展的眼光看向未来。

从学校和企业的角度来说，要解决“学历内卷”现象，关键还是加强学校和用人单位之间的人才培养合作——在对大学生的职业能力进行精准测评的基础上，企业制定分阶段分层次的人才需求计划，学校推行个性化分类就业指导，共同推动校企“双向奔赴”，助力大学生高质量就业。

对于广大学子们来说，怀揣高学历有了高起点，就业选择应该去主动适应当下的社会现实，寻求变通之法，闯出一条别人没有走过的路，这本身是一种探索精神，也是实现人生价值的一种途径。

高学历人才基层择业，是社会发展的需要，不是所谓的人才浪费

另外，针对一些网友认为高学历去社区工作、去当驱鸟员是人才浪费，我不敢苟同。社会快速发展对人才需求的质量门槛大幅度提高，这本身也是一种社会进步的表现，只是一些人还停留在传统认识上没有跟上时代的步伐。比如驱鸟员，那种原始的驱鸟方法早已不能满足需求，如何研发出更多高科技驱鸟手段，显然需要高科技人才。所谓高学历人才“飞入寻常百姓家”引发的担忧，只是一些人对于新情况、新事物在社会认知上存在滞后现象，而并非所谓的“人才浪费”。

编辑：余飞  编审：杨康  周振玲

关键词： 人才 高学历 学历 驱鸟 人才需求